パッケージ制作の場合、当然制作費用を抑えることができますが、ゼロベースでの構築でないため、”自社らしさ”のない、「形だけの採用サイト」になってしまいがちです。

HRサイトでは、若年層が好むさわやかなデザインをベースとした写真メインの構成のため、パッケージ制作特有の「チープさ」や「デザインが似通ってしまう」などの心配も無用です。

※サイトクオリティが使用するお写真に依存してしまうため、当社提携カメラマンによる写真撮影と併せたお申込みがおすすめです。

求職者にとって、就職活動は「人生の岐路」といっても過言ではありません。そのため彼らは、私たち企業側が思っている以上に、慎重にエントリー企業を検討しています。

こういった求職者側の背景を踏まえると、採用サイトにおいてもっとも重視すべきは、求職者の検討を促す多角的な情報掲載と言えるでしょう。

HRサイトでは、会社概要や募集要項などの基礎的な情報だけでなく、入社後のキャリアを想像させる「先輩社員インタビュー」や、社内のリアルな雰囲気を伝える「クロストーク」、自社の魅力を分かりやすく伝える「数字で見る●●」など、求職者の検討を促す豊富なコンテンツをご用意しております。

一般的な制作会社の場合、デザインやコーディング、ライティングなどを部分的に外注しているケースが多くありますが、HRサイトでは制作の100％を自社内製化しておりますので、オプション外のご要望であっても柔軟な対応が可能です。

ご要望に応じた個別対応により、パッケージを「より自社に合った形」にカスタマイズしていくことも可能ですので、まずはお気軽にご相談くださいませ。

個別対応の例）

• TOPページを動画化したい
• デザイン調整により印象を変えたい
• 募集要項のレイアウトを変えたい　など

当然ですが、求職者は莫大な募集の中から「エントリーする企業」を検討します。

そのため、いくら手の込んだ採用サイトを作ったところで、第一印象で求職者を惹きつけることができなければ、エントリーどころか検討候補に入ることさえままなりません。

そして、この求職者の第一印象に直結するのが、「デザイン」と「文章」です。

HRサイトでは、デザイン面の充実だけでなく、採用ライティング歴15年以上の専任コピーライターがお客様の魅力を引き出し、求職者を惹きつける文章を作成します。

採用サイトは、コーポレートサイトなどと異なり、従業員数や募集要項、先輩社員インタビューなど、定期的な更新が必要不可欠です。

そしてこれらを逐一制作会社に依頼してしまうと、年間での更新コストだけでなく、制作会社とのやり取りなども必要となるため、ちょっとした修正にもかかわらず、予想外に手間取ってしまうこともしばしばです。

HRサイトでは、サイト更新を自社内で完結いただるよう、コーディング不要でだれでもカンタンに更新できる独自の高機能CMSを用いて構築を行っておりますので、公開後も更新コストや更新依頼などの手間をかけることなく運用いただけます。